工商銀行聊城分行為進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)，加強人員效能，針對各個年齡層級、職務(wù)層級、業(yè)務(wù)條件開展教育培訓(xùn)，打造了一支市場競爭力強、愛崗敬業(yè)、素質(zhì)高、技能強的員工隊伍。
一是加強黨建引領(lǐng)。舉辦“兩個落實”專題培訓(xùn)班，全行經(jīng)理（三級）及以上干部近140人參加培訓(xùn)，舉辦黨員培訓(xùn)班，全行正式黨員、預(yù)備黨員、黨員發(fā)展對象及入黨積極分子400人參加，該培訓(xùn)旨在落實好黨的十九大精神和黨章要求，落實好改革發(fā)展研討會和年度工作會議確定的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步提高我行黨員的思想政治素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員在全行改革發(fā)展過程中的先鋒模范作用。
二是充分激發(fā)50+員工的工作熱情。舉辦50+“動能續(xù)航”培訓(xùn)班，對全行300多名50歲以上員工，分三批開展培訓(xùn)。培訓(xùn)班講解壓力緩釋、倡導(dǎo)快樂生活，為員工過集體生日，開展豐富多彩的拓展活動，展現(xiàn)組織關(guān)愛、激發(fā)50+員工熱情、提升團隊活力。根據(jù)省行送教上門工作安排，我行舉辦兩期“送教團隊職場減壓與情緒管理培訓(xùn)班”，對支行全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，有效地緩解員工職場壓力，疏導(dǎo)不良情緒，提高員工的幸福指數(shù)和工作滿意度。
三是加強干部人才儲備。為提升中初級干部培養(yǎng)對象工作能力，進(jìn)一步為全行做好干部儲備，我行舉辦“菁英工程”暨“261”中初級干部培養(yǎng)對象培訓(xùn)班，70多名中初級培養(yǎng)對象參加，該次培訓(xùn)圍繞十九大精神、公司業(yè)務(wù)、個人業(yè)務(wù)、渠道建設(shè)、場景化營銷等方面，進(jìn)行開放式、互動式學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間還專門召開學(xué)員座談會，分行領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員互動，傾聽大家所思所悟，鼓勵大家為全行經(jīng)營發(fā)展出謀劃策。為提升本次培訓(xùn)的實效性，分行結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略重點，事先提出任務(wù)課題，參訓(xùn)學(xué)員分組開展深度研討，并由分行領(lǐng)導(dǎo)聽取各組的培訓(xùn)成果展示匯報。
