新春招工多家單位提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
月薪上調(diào)5%至10%左右，技術(shù)類人才用工需求仍在增長
漲薪，提供五險(xiǎn)一金外加企業(yè)年金……2月12日，湖南人才市場、長沙人才市場等各大才市的春招同步啟動(dòng)。多家單位上浮薪酬標(biāo)準(zhǔn)，月薪上調(diào)5%至10%左右。
漲薪的背后，體現(xiàn)出技術(shù)類人才用工需求增長。此外，一些企業(yè)自身進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也需要更多高精尖人才。
從2月12日開始，湖南人才市場和長沙市人力資源公共服務(wù)中心累計(jì)將舉辦36場招聘會(huì)，預(yù)計(jì)提供超過7萬個(gè)就業(yè)崗位。記者從招聘會(huì)現(xiàn)場了解到，各大企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)招攬人才，以填補(bǔ)節(jié)后巨大的用工缺口。技術(shù)類人才的用工需求仍在增長，充分說明湖南高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)的技工人才。
多個(gè)單位給出30萬以上年薪
2月12日正月初八，以“新人才，新發(fā)展”為主題的2019年湖南新春系列大型人才交流會(huì)在湖南人才市場啟動(dòng)。記者來到這里，招聘會(huì)場外彩旗飛揚(yáng)。此次湖南人才市場2019年“春招”從2月12日(大年初八)持續(xù)至3月31日，24場招聘會(huì)預(yù)計(jì)提供就業(yè)崗位超過4萬個(gè)。初八的首場招聘會(huì)有中聯(lián)重科、遠(yuǎn)大集團(tuán)、山河智能、楚天科技、五礦二十三冶、中糧可口可樂等100余家企業(yè)參加，覆蓋機(jī)械制造、生物化工、食品醫(yī)藥、教育金融、地產(chǎn)建筑、互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)等行業(yè)，預(yù)計(jì)提供生產(chǎn)、研發(fā)、營銷、行政、財(cái)務(wù)等超過5000個(gè)就業(yè)崗位。
展位的醒目位置都張貼著詳細(xì)信息。計(jì)算機(jī)、機(jī)械、工程、電氣、醫(yī)學(xué)、生物等各類高精尖技術(shù)人才和營銷精英是他們最想招納的對象，職能行政崗位也有一些。
為了招攬高級(jí)人才，多個(gè)單位給出年薪30萬元、35萬元甚至更高的誘人數(shù)字。而這樣的崗位對學(xué)歷也有相應(yīng)要求：碩士研究生或者博士研究生學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，有成功案例可以展示。
同一天，長沙市人力資源公共服務(wù)中心舉辦“穩(wěn)就業(yè)，促發(fā)展”2019年新春招聘月系列公益招聘會(huì)。相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年用工單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)多有不同程度上浮，月薪上調(diào)5%-10%左右。此次系列公益招聘會(huì)共有12場，提供3萬余個(gè)就業(yè)崗位。
企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)缺少高精尖人才
為何多家單位薪酬標(biāo)準(zhǔn)上漲了呢，這是因?yàn)樗麄儗夹g(shù)類人才的用工需求仍在增長。
“節(jié)后我們公司用工需求比較大，從今天招聘現(xiàn)場情況來看，符合條件的求職者并不多。”在湖南人才市場，楚天科技的招聘負(fù)責(zé)人介紹，相較去年，今年公司員工薪酬普遍上調(diào)了10%左右。他介紹，公司薪酬是根據(jù)不同技術(shù)等級(jí)發(fā)放，以電工為例，最初級(jí)的月薪4000元左右，中級(jí)在7000-8000之間，“個(gè)別高級(jí)技工可以拿到1-2萬每月”。
長沙世邦通信技術(shù)有限公司現(xiàn)場HR負(fù)責(zé)人楊婷接受媒體采訪時(shí)介紹，公司本次計(jì)劃招44人，絕大部分崗位跟計(jì)算機(jī)專業(yè)或者營銷相關(guān)，“高精尖人才是我們的目標(biāo)。一般一線工人我們更傾向于校招，跟職業(yè)院校進(jìn)行校企合作，訂單式培養(yǎng)我們需要的工人。但能提升公司品質(zhì)、結(jié)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人才大部分集中在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，所以我們希望在現(xiàn)場能發(fā)現(xiàn)一些返湘人才，為了吸引人才，我們給出了最高30萬的年薪。”
楊婷表示隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，企業(yè)也一直在調(diào)整自身的定位。一開始世邦通信做的是廣播系統(tǒng)，隨著計(jì)算機(jī)和AI技術(shù)的發(fā)展，還做傳統(tǒng)廣播肯定會(huì)被淘汰，產(chǎn)品升級(jí)必須跟上，“人臉識(shí)別技術(shù)、聲音識(shí)別技術(shù)都已引進(jìn)到我們的產(chǎn)品中，我們現(xiàn)在希望出現(xiàn)高級(jí)人才，能將我們的產(chǎn)品帶上一個(gè)新臺(tái)階，帶出一條新路子。”公司計(jì)劃除了在長沙開招聘會(huì)，也會(huì)去沿海地區(qū)招聘，“無論哪種方式，招攬到人才最重要。”楊婷說。
講述
求職者：年輕人要沉下心來別頻繁跳槽
來自益陽的胡先生想找一份項(xiàng)目經(jīng)理的崗位，他的理想薪酬是年薪20萬元。1997年，從省內(nèi)某高校土木系畢業(yè)后他一直在建筑行業(yè)摸爬滾打，一干就是20多年，其中他在第一家工作的單位干了8年。“我之前也是在長沙一家工地做項(xiàng)目經(jīng)理，每年大概收入是20多萬元，因?yàn)楹托聛淼念I(lǐng)導(dǎo)理念不合，這次想換個(gè)公司。”他說，這次看了兩家公司，其中一家比較符合自己的要求，過兩天會(huì)到公司再去面試。對于有意向從事建筑行業(yè)的求職者，他建議，“年輕人要盡量沉下心來，在一個(gè)單位至少要干個(gè)4到5年，才能說勉強(qiáng)摸著了門道。”他說，建筑是個(gè)比較枯燥的行業(yè)，同時(shí)涉及到設(shè)計(jì)、預(yù)算、質(zhì)量把關(guān)等多個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)系統(tǒng)工程，很多人耐不住寂寞，頻頻跳槽，最終什么都沒學(xué)好，在人才市場也沒有競爭力。
#p#分頁標(biāo)題#e#聽說長沙人才市場有針對返湘青年的專場招聘會(huì)，老家岳陽的小楊早早地來到這里。高鐵乘務(wù)專業(yè)的小楊此前在武漢高鐵上工作，父母不想她離家太遠(yuǎn)，希望她能在長沙找到一份工作。有接待經(jīng)驗(yàn)的她這次應(yīng)聘的是客戶經(jīng)理。遞簡歷、初步面試后，小楊現(xiàn)場收到一家上市企業(yè)的回信，“今天下午有時(shí)間，可以去公司實(shí)地看看。”
招聘者：不少人投簡歷，符合要求的不多
五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)公司此次招聘440多人。該公司招聘主管說，雖然有不少人投簡歷，但符合要求的并不多，“我們在全國各地都有項(xiàng)目，可很多求職者明確表示不接受外派，只想留在湖南甚至是長沙，在工作地上難以達(dá)成一致。”再就是薪酬方面，很多求職者開出的理想月薪是8000-10000元，而公司對一般崗位開出的月薪是5000-7000元/月。“其實(shí)像在我們這樣的國有企業(yè)，都為員工提供五險(xiǎn)一金還有住房公積金，同時(shí)員工晉升通道也比較暢通，很多優(yōu)秀的年輕人3-4年就能夠晉升到子分公司中層，薪酬待遇也會(huì)大幅上升。”這位負(fù)責(zé)人表示，年輕人求職還是應(yīng)該著眼長遠(yuǎn)。
“公益性招聘會(huì)對企業(yè)來說，一方面可以節(jié)約企業(yè)招聘開支，另一方面也為我們尋找人才提供了好的平臺(tái)。”前來招聘的一家企業(yè)招聘專員說，目前公司有200多個(gè)崗位空缺，初八是公司上班第一天，他們立即來到人才市場，“已經(jīng)物色到10多個(gè)人才了，有的已經(jīng)通知他們第二天去復(fù)試。”
