對國內(nèi)重點(diǎn)城市設(shè)立的引才引智工作站
最高給予30萬元補(bǔ)助
工作站重點(diǎn)引進(jìn)引進(jìn)博碩人才及青島緊缺急需實(shí)用高層次人才
青島日報/青島觀/青報網(wǎng)訊 為充分調(diào)動社會力量，加大“雙招雙引”工作力度，青島創(chuàng)新引才引智方式，由市委組織部、市人社局、市財政局近日制定并出臺《青島市國內(nèi)引才引智工作站管理暫行辦法》，重點(diǎn)引進(jìn)博碩人才及青島緊缺急需實(shí)用高層次人才。
《辦法》規(guī)定，青島市國內(nèi)引才引智工作站由市人才服務(wù)中心與國內(nèi)重點(diǎn)城市知名高等教育機(jī)構(gòu)或人力資源中介機(jī)構(gòu)簽約設(shè)立，建站主體應(yīng)具有人才資源、宣傳能力和活動場地等基本條件。工作站以引進(jìn)博碩人才及青島緊缺急需實(shí)用高層次人才為重點(diǎn)，同時開展政策宣傳、信息收集、需求發(fā)布、協(xié)助引才活動等工作。對工作站的管理，將建立業(yè)務(wù)核準(zhǔn)制度、引才備案制度、目標(biāo)責(zé)任制量化評估機(jī)制、激勵和退出機(jī)制。經(jīng)費(fèi)方面，根據(jù)基礎(chǔ)工作和引才任務(wù)指標(biāo)完成情況，將工作站評定為合格、良好和優(yōu)秀等次，分別給予10萬元、20萬元和30萬元補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
《辦法》的出臺，將填補(bǔ)青島國內(nèi)引才引智工作站的空白，激發(fā)社會力量加大博碩人才和緊缺急需實(shí)用人才的引進(jìn)力度，克服赴外招聘等引才活動的時間和空間的限制，實(shí)現(xiàn)政策宣傳、引才推薦和跟蹤對接常態(tài)化。
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