節后“才市”迎招聘高峰
杭州日報 文/記者 王莉莉 通訊員 樓春燕 攝/記者 李忠
春節長假的結束卻揭開了節后杭州“才市”招聘高峰的序幕，一大波招聘活動正向求職者涌來：杭州人才市場在接下來近一個月內，幾乎天天都有招聘會；隨后，3月、5月和9月浙江省人才市場還將在和平會展中心舉辦大型人才交流活動。全年還將舉辦高層次人才封閉式洽談會、企業專場招聘會、高校巡回招聘會等一系列引才活動。
“那邊寫著央企招聘，趕緊去試試看。”在場內逛了一圈后，李娟將目光落在了中國人壽的招聘信息上，還拉上一同來找工作的傅文華，走向了招聘的攤位。
2月12日，杭州人才市場2019迎新春系列綜合性人才招聘會開鑼。雖然當天天氣陰寒濕冷，但依舊擋不住求人和求職的熱情。從事教育咨詢規劃的杭州志優網絡科技有限公司，一個上午就收了15份意向簡歷，招聘負責人表示“頭開得還是挺不錯的”。
要管吃管住還求休假
求職更講“性價比”
記者在杭州人才市場招聘會現場逛了一圈，發現掛出來的崗位既有營銷總監、區域經理等管理崗位，有軟件工程師、電氣工程師等各類專業技術崗位，也有加工、客服等一線操作類或服務類崗位，崗位分布比較平均，還有少部分實習類崗位。據了解，這場連辦3天的招聘會，共吸引近150家企業推出了3000余個崗位。
或許是因為新年招聘才剛開始，不管是用人單位和求職者，都顯得比較“淡定”，均表示“先看看再說”。“我們今年需要補缺20個人左右，接下來還有幾場招聘會，還是要多看看再決定，畢竟現在公司培養人才的成本很高。”有著多年招聘經驗的志優網絡科技朱副總說，求職高峰將出現在正月十五以后，現在進場的求職者主要還是以了解為主。
常規之外也有新變化。
如與往年相比，有些招聘企業的海報上，占據“C位”的不再是薪資。如杭州新峰實業有限公司的宣傳單頁上，除了幾行企業基本業務的文字介紹外，員工宿舍、餐廳、辦公環境的照片占據了一大半，崗位和薪資介紹則被印在了背面。
“如今求職者不僅要看工資高不高，還要看企業辦公環境好不好，管不管吃飯，住得滿不滿意，講究綜合‘性價比’。”該企業的招聘負責人詹先生表示。為此，去年新峰實業還特地對公司的硬件環境進行了一番整修改造。從圖片上看，職工宿舍猶如樣板房，現代簡約設計代替了傳統的上下鋪；而職工餐廳也是時下正流行的工業風。
這種變化，也可以從安徽來杭求職的娜娜的說法中得到印證。從新疆大學對外漢語專業畢業的娜娜，此前有兩年海外工作經驗。此次她來杭求職，薪資并不是她最看重的要素，“還是要綜合考慮崗位的職業前景和穩定性，加班是不是在適度范圍內，能不能保證職工休假福利等。”
“企業應該根據人才的需求做出調整和適應，增加雙方的匹配度，這才是解決人才流失的關鍵。”詹先生表示。
做好“減、補、轉”
浙江就業、用人福利多
年后“才市”的“開門紅”，也是前一年全省就業穩步向好的形勢延續。
前幾天，浙江省人社廳舉辦了“穩就業工作”媒體通氣會，公布了去年全省就業情況。2018年，全省企業用工規模穩中略升，同比增長0.51%；城鎮新增就業125.3萬人，連續六年超過100萬人；全省99家人力資源市場求人倍率（招聘崗位數與求職人數的比值）保持在1.8以上，這也意味著浙江的就業機會還是較多的。
而新的一年，不管是想要在杭州、在浙江找工作、就業的人才，還是要招人、用人的單位企業，享受到的福利將更多更豐富。
據介紹，做好“減、補、轉”將成為全省“穩就業”工作的重點。其中，“減”就是返還困難企業社保費，標準為企業及其職工繳納6個月社保費的50%；“補”就是對不裁員或少裁員的企業給予穩崗補貼；“轉”就是支持企業開展轉崗培訓，給予企業培訓補貼。
同時，全省還將大規模組織開展失業人員就業技能培訓、農村勞動力轉移就業培訓、創業培訓等，全年計劃培訓100萬人；加大創業扶持力度，建設省級創業孵化基地30家，扶持創業3萬人，帶動就業15萬人。
另外，為了提高校企供需對接精準度，增加高校畢業就業機會，更好地緩解“畢業生和用工不匹配”的現象，浙江還將大規模組織大學生見習、實習，通過“浙江省大學生就業實習平臺”，滾動提供實習崗位20萬個。
全年大小招聘活動不間斷
求職、引才更精準
媒體通氣會上還公布，今年全省大小招聘活動將不間斷，為求職者提供了更廣闊平臺和選擇空間。
#p#分頁標題#e#2019年浙江省春季人才交流大會、2019年浙江省高校畢業生就業實習專場公益性招聘大會和2019年浙江省秋季人才交流大會三場大型人才交流活動時間已基本定檔，分別為3月19日、5月4日和9月中下旬，地點均為杭州和平國際會展中心。
傳統的大型綜合性招聘之外，浙江省人才市場還將針對不同行業、不同層次人才舉辦專場招聘會，提高人才和企業對接的精準性。如2、3月份將舉辦中國聯合工程有限公司、華東醫藥股份有限公司兩場企業專場招聘會，后續還將舉辦兩場海歸人才專場招聘會等。
另外，省人才市場還將在3月3日開展2019年浙江省新春知名企業高層次人才封閉式洽談會，而類似的會議全年計劃舉辦6-8場。
校招也是每年的重頭戲。今年浙江將組織企業進到省內高校校園開展15-20場高校畢業生巡回招聘會活動。同時前往四川大學、西北工業大學、西安交通大學等省外高校開展9場公益性引才活動以及8場省外浙江專場招聘活動。
