首席賦能官2022年的危機(jī)公關(guān)案例盤點(diǎn)，并沒有缺席，而是采取了錯(cuò)峰發(fā)布，它是每年的保留節(jié)目，現(xiàn)在來了。
因此，2022年度危機(jī)公關(guān)案例盤點(diǎn)將通過“公關(guān)+法規(guī)政策”、“公關(guān)+人力資源”和“公關(guān)+一線崗位”三個(gè)篇章進(jìn)行呈現(xiàn)，由首席賦能官+PREP訓(xùn)練營成員余蕾、王海紅、石思思根據(jù)公開資料整理完成，【賦能簡評(píng)】由首席賦能官主理人王兵最終審訂。
本次大家看到的是其中的“公關(guān)+人力資源”篇——
據(jù)媒體報(bào)道，2022年10月8日，水滴籌創(chuàng)辦人沈鵬在慧眼中國環(huán)球論壇上表示：“中國企業(yè)要在區(qū)域立足，本地化是關(guān)鍵，中國企業(yè)到每個(gè)國家應(yīng)該遵紀(jì)守法，我在中國以外每一個(gè)國家都沒有推行996文化，即便發(fā)展比中國節(jié)奏慢一點(diǎn)也沒關(guān)系。”
隨后，此前水滴籌曾被爆出在2020年內(nèi)部宣傳文件中打出“加入水滴，大廠，過癮，人均時(shí)長11.7小時(shí)”的口號(hào)，再次被網(wǎng)友“扒”出。該口號(hào)被認(rèn)為加班似乎是水滴籌企業(yè)文化的一部分，而沈的言論是這種加班文化的再度演繹。
眾多媒體跟進(jìn)報(bào)道、質(zhì)疑水滴籌的雙標(biāo)。在中國以外不推行996，只在國內(nèi)推行996的加班文化，引發(fā)熱議。部分網(wǎng)友們憤怒地發(fā)問，中國打工人就活該“996”嗎？這是專坑中國人啊？！
10月9日下午，沈鵬在微博上進(jìn)行回應(yīng)，聲稱是媒體引用的時(shí)候，出現(xiàn)了誤解，水滴在國內(nèi)并沒有采用996工作制，更不可能國內(nèi)外區(qū)別對(duì)待。
對(duì)此，網(wǎng)友并不認(rèn)可，在評(píng)論區(qū)表示質(zhì)疑，隨后沈鵬的這條回應(yīng)微博關(guān)閉了評(píng)論。
10月11日，有媒體發(fā)布報(bào)道《創(chuàng)始人“996”言論引爭議：水滴上市一年市值縮水91%，股價(jià)較高位跌90%》：截至10月9日收盤，水滴公司股價(jià)1.14美元，總市值4.48億美元，較上市時(shí)蒸發(fā)了約45億美元。
除了市值大幅縮水，公益形象崩塌的諸多表現(xiàn)，如“職業(yè)推廣人”抽成高企、虛假診斷證明及住院證明也能夠通過籌款審核、為了搶奪“業(yè)務(wù)”與同行發(fā)生激烈沖突……也再度被翻出。
據(jù)媒體報(bào)道，2022年1月，合肥蜀山區(qū)一公司員工反映，由于2021年11月份遲到3次被扣了3000元，認(rèn)為罰款缺乏依據(jù)向當(dāng)?shù)孛襟w求助，引發(fā)關(guān)注。據(jù)該公司員工透露，有實(shí)習(xí)員工因?yàn)檫t到，一個(gè)月下來不僅一分錢工資沒拿到反欠了公司400元。由此質(zhì)疑該公司的遲到扣款制度并不合理，甚至構(gòu)成違法。
接到求助的安徽經(jīng)視記者前往該公司采訪。不料，公司一位許姓負(fù)責(zé)人不僅拒絕采訪還出言不遜，要求記者出示“節(jié)目備案”、說出領(lǐng)導(dǎo)名字，甚至讓記者“滾蛋”。
1月6日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門趕到該公司介入了調(diào)查。
1月8日，涉事公司負(fù)責(zé)人許某發(fā)布視頻辯稱：當(dāng)事員工經(jīng)常上班遲到、早退并曠工，公司曾多次對(duì)其進(jìn)行提醒催促。
次日，當(dāng)事員工作出回應(yīng)稱，2021年的10月10日至12日，是員工培訓(xùn)不需要打卡。
多家權(quán)威媒體，包括央視、檢察日?qǐng)?bào)、中國青年報(bào)、光明網(wǎng)、澎湃新聞、新京報(bào)、北京青年報(bào)、紅星新聞等對(duì)該事件進(jìn)行報(bào)道。
2022年5.1前夕，上市公司中青寶董事長李瑞杰強(qiáng)制要求員工五一假期加班的聊天記錄截圖被曝光。媒體報(bào)道顯示，在公司內(nèi)部群中，中青寶董事長李瑞杰強(qiáng)制要求員工五一假期全部加班，并表示“不服的，馬上炒掉”。不僅如此，其言語中還出現(xiàn)了“我想打爆你們所有的人”、“自己買塊豆腐撞死吧”等內(nèi)容。此事迅速引發(fā)熱議，一度沖上熱搜。
5月1日當(dāng)天，中青寶通過微信公眾號(hào)致歉稱，面對(duì)疫情等不利影響，在一季度沒有完成既定業(yè)績目標(biāo)的情況下，公司董事長情急之下在公司內(nèi)部群里發(fā)表了不恰當(dāng)?shù)难哉摚l(fā)了負(fù)面輿論，對(duì)公司形象造成了不利影響。并表示，會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法等法律規(guī)則關(guān)于“五一”假期休假及加班制度的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)于此次情急之下做出的不當(dāng)舉動(dòng)，董事長本人已經(jīng)深刻意識(shí)到事情的嚴(yán)重性并作了自我反省。
隨后，媒體爆出，之前中青寶董事長李瑞杰的兩次暴力毆打他人事件。早在2011年，李瑞杰就曾因在一起知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，毆打一位女律師，致其頭部縫了6針，多處軟組織挫傷，同時(shí)對(duì)外宣稱“誰敢告我，我就教訓(xùn)誰，我就暴打誰！”而2013年1月8日，李瑞杰在參加2012年度中國游戲產(chǎn)業(yè)年會(huì)晚宴時(shí)，突然與公司當(dāng)時(shí)的一位副總吳某發(fā)生沖突，引起警方介入。
部分媒體更是對(duì)中青寶業(yè)績坐“過山車”卻一邊蹭熱點(diǎn)、一邊減持并多次收到關(guān)注函的情況進(jìn)行了關(guān)注。而此前0元收購寶德資產(chǎn)，涉違反了信息披露相關(guān)規(guī)定被監(jiān)管約談，李瑞杰作為董事長，與時(shí)任總經(jīng)理李逸倫、董事會(huì)秘書高國舟被出具警示函的歷史，也被翻出。
5月2日，有媒體報(bào)道指出，中青寶及其控股公司涉及20多起勞動(dòng)合同糾紛，并存在違法解除勞動(dòng)合同的記錄。央廣網(wǎng)發(fā)表評(píng)論文章稱，“五一”勞動(dòng)節(jié)是屬于勞動(dòng)者的法定節(jié)假日，中青寶作為上市公司，卻罔顧勞動(dòng)者休假權(quán)，強(qiáng)制員工無償加班，不僅沒有“人情”，更是無視法律法規(guī)，不尊重員工權(quán)益。“情急之下”不是違法的理由。
5月6日，中青寶發(fā)布公告稱，公司董事會(huì)近日收到李瑞杰提交的書面辭職報(bào)告，其因工作安排原因申請(qǐng)辭去公司董事長等職務(wù)。公司董事會(huì)決定選舉公司董事兼總經(jīng)理李逸倫為公司董事長。
2022年8月28日，一份要求女員工一旦懷孕自動(dòng)離職的所謂免責(zé)承諾書在社交媒體上曝出。赫然寫著：“本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。”輿論為這份所謂的“免責(zé)承諾書”嘩然，紛紛譴責(zé)。
媒體記者就此事采訪了北京大成(重慶)律師事務(wù)所的聶煒昌律師。該律師表示，要求女員工簽訂該承諾書的用人單位，涉嫌性別歧視。而且讓女員工簽訂一旦懷孕就自動(dòng)離職的承諾書，實(shí)際上侵害了女員工的生育權(quán)，是變相要求女員工在工作和生育之間二選一，此舉涉嫌違法。
2022年4月21日，河南商丘，一名供職于一家醫(yī)養(yǎng)中心的女子在朋友圈中發(fā)布了一則“我真羨慕人家按時(shí)發(fā)工資”的消息。然而，該女子竟然因?yàn)榘l(fā)布這條朋友圈而遭到公司開除，更甚至評(píng)論其朋友圈這條內(nèi)容的同事也一同被開除。
就此，該醫(yī)養(yǎng)中心表示，兩名醫(yī)務(wù)工作人員私自在朋友圈亂發(fā)，對(duì)公司造成極其惡劣的影響，工資結(jié)清，予以開除。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)覺得發(fā)朋友圈的員工沒有集體性和凝聚力，并稱，拖欠一個(gè)月工資不發(fā)屬于正常的公司運(yùn)營。
據(jù)媒體報(bào)道，4月22日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法對(duì)涉事的醫(yī)養(yǎng)中心下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書》，責(zé)令其依法限期支付張某、彭某自入職起的經(jīng)濟(jì)賠償金，并督促于當(dāng)日支付到位。
【賦能簡評(píng)】
2022年5月27日，有網(wǎng)友向媒體反映，居然之家要求員工在微博、抖音、小紅書等各類平臺(tái)賬戶上，轉(zhuǎn)發(fā)公司各類營銷活動(dòng)，未按時(shí)開通賬戶，轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容的員工將面臨罰款、 辭退等處罰。這份“推進(jìn)全員線上營銷”的通知顯示，公司要求各員工下載安裝并開通抖音、快手、微博等14個(gè)平臺(tái)軟件賬號(hào)，按時(shí)全量轉(zhuǎn)發(fā)公司發(fā)布的各項(xiàng)內(nèi)容，擴(kuò)大公司宣傳曝光聲量。
通知還要求，員工每少開通1個(gè)平臺(tái)賬號(hào)或少轉(zhuǎn)發(fā)1次，則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100元；超過3個(gè)未開通或超3次未轉(zhuǎn)發(fā)的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金全部；全部未開通或超10次未轉(zhuǎn)發(fā)的，予以辭退處理。通知還對(duì)業(yè)務(wù)員做出了每月不少于2場直播的要求。
企業(yè)是否有權(quán)“征用”員工私人社交賬號(hào)？專業(yè)律師認(rèn)為，用人單位和員工之間應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿原則，對(duì)于要求員工在自媒體平臺(tái)轉(zhuǎn)發(fā)或者直播，屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)范疇之外的工作，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行強(qiáng)制性的規(guī)定，如果想增加到員工的工作內(nèi)容中，必須和員工協(xié)商一致，并且通過書面的形式變更勞動(dòng)合同條款，否則員工可以拒絕。
【賦能簡評(píng)】
據(jù)媒體報(bào)道，2022年2月11日，在知乎被曝裁員話題下，有網(wǎng)友留言稱，有某些企業(yè)安裝了行為感知系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以提前獲知員工跳槽念頭，并附上了監(jiān)控頁面圖。此消息隨即引發(fā)網(wǎng)友熱議，“以創(chuàng)新名義販賣個(gè)人隱私”、“有人因?yàn)橛霉倦娔X投簡歷被裁員”……大家紛紛表示要謹(jǐn)慎使用公司網(wǎng)絡(luò)。
據(jù)了解，該監(jiān)控系統(tǒng)頁面與A股上市公司深信服2017年開發(fā)的一款軟件產(chǎn)品介紹頁面一致。
次日，據(jù)紅星資本局消息，深信服的客服表示，一般來說，需要先部署上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，做內(nèi)網(wǎng)上網(wǎng)審計(jì)，再將相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)到行為感知系統(tǒng)進(jìn)行分析。“這個(gè)主要是對(duì)員工在單位網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的網(wǎng)站訪問記錄進(jìn)行分析，支持做離職（傾向）分析。”此外，深信服的銷售人員還提供了離職傾向分析的相關(guān)頁面，顯示管理者可以限定一段時(shí)間，查看該期間內(nèi)訪問招聘網(wǎng)站的用戶、訪問時(shí)長、訪問次數(shù)等信息。而深信服的銷售人員證實(shí)，這項(xiàng)服務(wù)能幫助企業(yè)“判斷出具有離職傾向的員工”，可以做到對(duì)“員工的網(wǎng)絡(luò)行為都有記錄。”該銷售特別強(qiáng)調(diào)，“這個(gè)是非常合法的，很多公司都在用。”
媒體報(bào)道披露，此前深信服企業(yè)網(wǎng)站上羅列出的該監(jiān)控系統(tǒng)與多家客戶合作的成功案例，已搜索不到，或被刪除。而且搜索引擎相關(guān)網(wǎng)頁也已經(jīng)沒有任何內(nèi)容，只顯示“404”的提示。
隨著事件的發(fā)酵，輿論的關(guān)注點(diǎn)從爭議性產(chǎn)品逐漸轉(zhuǎn)向深信服的業(yè)務(wù)過于單一以及業(yè)績的尷尬表現(xiàn)。有分析指出，網(wǎng)絡(luò)安全業(yè)務(wù)對(duì)深信服至關(guān)重要，此次該業(yè)務(wù)板塊主要產(chǎn)品深陷爭議，或?qū)ι钚欧臉I(yè)績產(chǎn)生負(fù)面影響。
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道，2月15日，深信服董秘蔣文光回應(yīng)稱，沒有關(guān)注檢索不到相關(guān)頁面一事，公司的行為感知系統(tǒng)并非最近上市，工作效率分析、離職傾向分析等都是產(chǎn)品的功能，公司并不監(jiān)測(cè)個(gè)人數(shù)據(jù)，這是客戶自己的行為。這位董秘強(qiáng)調(diào)，離職傾向分析是深信服產(chǎn)品中一個(gè)很小的功能，重點(diǎn)是泄密追蹤分析，幫助政企用戶管理內(nèi)部的一些威脅。并且，這個(gè)系統(tǒng)只是監(jiān)測(cè)辦公電腦和公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，不會(huì)在互聯(lián)網(wǎng)上監(jiān)控員工的行為。
2022年5月20日，中式連鎖快餐品牌老鄉(xiāng)雞披露招股說明書，擬在上交所IPO。此舉幾無意外引起市場關(guān)注，其中議論最多的卻是其員工社保繳納問題，并一度登上熱搜。5月30日，長江商報(bào)發(fā)布題為《老鄉(xiāng)雞強(qiáng)轉(zhuǎn)千名員工勞務(wù)派遣1.6萬員工未繳社保省外年虧1.6億現(xiàn)金流趨緊擬投8億開店700家》的報(bào)道，隨即被多家媒體轉(zhuǎn)載。
報(bào)道稱，老鄉(xiāng)雞存在較為嚴(yán)重的員工社保問題。2021年底，老鄉(xiāng)雞有1874名員工未繳納社保。2019年底、2020年底，公司未繳納社保的員工數(shù)量分別為8035人、6135人。近三年間，老鄉(xiāng)雞累計(jì)有1.6萬名員工未繳納社保。據(jù)此判斷，公司在IPO前存在強(qiáng)行要求員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣跡象。而據(jù)招股書，2021年，老鄉(xiāng)雞勞務(wù)派遣的員工人數(shù)達(dá)1350名，有978人為公司前員工。這所謂的978名“前員工”是事實(shí)層面的現(xiàn)員工。
媒體報(bào)道進(jìn)一步指出，根據(jù)公司信息，老鄉(xiāng)雞近年涉及多則勞動(dòng)爭議糾紛，還曾因勞動(dòng)爭議糾紛被強(qiáng)制執(zhí)行。有媒體根據(jù)案由統(tǒng)計(jì)，其21.9%的涉案案由為勞動(dòng)爭議。
不僅如此，招股書還顯示，2019年老鄉(xiāng)雞員工流失率42.5%，2020年提升到47.47%，2021年更是達(dá)到47.87%，明顯高出20%到30%的行業(yè)平均水平。
媒體認(rèn)為，員工社保和流失率等可能只是表面問題，老鄉(xiāng)雞的公司治理問題、負(fù)債率問題、盈利能力、募投項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)問題等可能更值得關(guān)注。
5月31日，老鄉(xiāng)雞董事長束從軒發(fā)布視頻回應(yīng)稱，老鄉(xiāng)雞員工的實(shí)際參保率達(dá)到了93.75%。并表示，做餐飲是長期主義，不該一蹴而就。“作為老鄉(xiāng)雞的董事長，沒能做到給老鄉(xiāng)雞全員購買社保，我感到非常羞愧和自責(zé)。向我的所有員工和社會(huì)大眾表示深深的歉意。”
【賦能簡評(píng)】
2022年4月11日，湖南一名大學(xué)生在社交媒體發(fā)文稱，通過BOSS直聘平臺(tái)與一家叫湖南領(lǐng)航中視國際公司HR溝通時(shí)，該公司HR詢問當(dāng)事人有無實(shí)習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)事人回復(fù)沒有，HR稱“學(xué)校不靠譜”，當(dāng)事人回復(fù)沒必要再聊，該HR竟回稱“垃圾終歸是垃圾”、“是你找工作，不是工作在找你”。該求職者覺得好好找工作卻被無端辱罵，無法忍耐，遂向平臺(tái)投訴。
事情曝出后，BOSS直聘平臺(tái)客服向投訴的同學(xué)電話致歉，稱已對(duì)涉事公司發(fā)布的崗位進(jìn)行了關(guān)停，媒體搜索該公司則顯示“暫無相關(guān)內(nèi)容”。
據(jù)媒體報(bào)道，4月12日，涉事公司負(fù)責(zé)人表示，該公司HR在回復(fù)求職者信息時(shí)的確不妥，公司已對(duì)其進(jìn)行辭退處理。這位負(fù)責(zé)人告訴媒體，公司因此遭到了“網(wǎng)暴”，部分網(wǎng)友以找工作為由攻擊公司，其本人也遭遇了電話、短信騷擾。
【賦能簡評(píng)】
據(jù)媒體報(bào)道，2022年2月13日深夜和14日凌晨，有網(wǎng)友發(fā)布視頻稱蜜雪冰城門店制作區(qū)出現(xiàn)蟑螂、使用被老鼠咬過的奶茶粉，而且做錯(cuò)或無法售出的餐品會(huì)被撕掉標(biāo)簽重新出售，引起輿論關(guān)注。
14日上午，蜜雪冰城回應(yīng)稱，視頻發(fā)布者是河南一家門店已離職的兼職人員，視頻的真實(shí)性還在核實(shí)。當(dāng)天下午，媒體聯(lián)系蜜雪冰城公司，回應(yīng)稱相關(guān)視頻不屬實(shí)，已經(jīng)報(bào)警。
媒體報(bào)道指出，實(shí)際上，這已不是蜜雪冰城首次爆出食品安全問題。
2021年5月份，蜜雪冰城被曝出鄭州永安街店、濟(jì)南大觀園店、武漢馬湖商業(yè)街店存在篡改開封食材有效期、隨意更改或不記錄食材“效期追蹤卡”備制截止時(shí)間、違規(guī)使用隔夜冰淇淋奶漿、茶湯等食品安全問題。當(dāng)時(shí)，蜜雪冰城曾進(jìn)行過公開道歉。
2021年10月份，北京有關(guān)部門曾對(duì)網(wǎng)紅連鎖門店發(fā)起食品安全大檢查，至2022年1月中旬，北京地區(qū)市場上有10家蜜雪冰城門店被查出存在食品安全問題。
2021年12月，深圳市民黃女士也曾曬照發(fā)文稱在蜜雪冰城的飲料里喝出蟑螂。
據(jù)媒體報(bào)道，2022年7月28日，一位自稱為中金公司員工的妻子在社交媒體平臺(tái)上曬出“老公”月均收入8.25萬元的收入證明。券商薪酬的話題引發(fā)熱議、持續(xù)發(fā)酵，相關(guān)話題一度登上新浪微博熱搜榜，單日閱讀量即達(dá)6000多萬。
然而，當(dāng)有熱心網(wǎng)友提醒：“你不知道你老公公司禁止對(duì)外透露工資水平嗎？”時(shí)，這位“妻子”又補(bǔ)了一刀稱，其老公薪資還沒達(dá)到人均水平。
7月29日，中金公司回應(yīng)南都記者表示，事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調(diào)查中。
事件的影響很快就波及到了整個(gè)行業(yè)，薪酬監(jiān)管“限薪令”隨之而來。8月2日，監(jiān)管部門發(fā)布通知，要求金融企業(yè)控制薪酬“差距”。
2022年1月，中泰證券一位非銀首席分析師，也曾在社交媒體曬出自己的工資明細(xì)。5月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，對(duì)券商內(nèi)部薪酬制度的建立提出十點(diǎn)具體規(guī)范。
【賦能簡評(píng)】
據(jù)媒體報(bào)道，2022年7月24日 ，一組涉及“炫富”、“秀后臺(tái)”的朋友圈截圖在網(wǎng)絡(luò)上傳播。截圖顯示，一名叫“周劼”的網(wǎng)友自稱是江西省國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司的員工，自稱父母為處級(jí)干部、家中有后臺(tái)。其朋友圈曬出的內(nèi)容包括“跟單位一把手吃飯”、喝的茶為“20萬一斤的——2002年白毫銀針”、“被辦公廳的處長開玩笑說又戴歐米伽又是蘋果”、“父親的副局長沒問題了”等。
7月25日，江西國控集團(tuán)發(fā)布初步核查情況通報(bào)：
一、周劼于2020年3月入職我司，現(xiàn)為我司股權(quán)管理部普通員工；二、網(wǎng)上轉(zhuǎn)載內(nèi)容為周劼于2019年9月至2020年6月在其本人微信朋友圈上發(fā)布，后被他人截圖轉(zhuǎn)發(fā)；三、當(dāng)前，我司正在對(duì)周劼作進(jìn)一步核查，依法依規(guī)進(jìn)行處理。有關(guān)情況將及時(shí)公布。
7月27日凌晨，江西省國有資本運(yùn)營控股集團(tuán)有限公司在其微信公眾號(hào)上發(fā)布《關(guān)于對(duì)我司員工周劼朋友圈言論核查情況的通報(bào)》。通報(bào)稱，周劼已停職，配合調(diào)查。
隨著事情的發(fā)酵，輿論的關(guān)注進(jìn)一步延伸到江西國控集團(tuán)這家公司，包括短期債務(wù)大、重大資產(chǎn)重組、公司盈利能力弱，服務(wù)和管理仍不到位，管理清晰度不高、邊界感不強(qiáng)、辦法還不多，人才隊(duì)伍與第三次轉(zhuǎn)型升級(jí)相適度還不夠等諸多問題均被提及。
2022年7月16日晚，一個(gè)ID顯示為“王澄澄”的女網(wǎng)紅突然登上熱搜。其生活在沈陽，創(chuàng)業(yè)四年就已經(jīng)有豪宅和豪車，穿戴都是奢侈品，儼然一副人生贏家的樣子。進(jìn)一步讓網(wǎng)友熱議的，是她和“父親”的一張合照，照片中的王澄澄“父親”身穿警服，而“王澄澄”曬出的短視頻疑似使用了警用直升機(jī)。
7月17日，沈陽警方回應(yīng)稱，王某澄所用背景直升機(jī)為民用直升機(jī)，沈陽市公安局僅在承擔(dān)特殊任務(wù)時(shí)租用。父親原系沈陽市公安局巡警支隊(duì)某中隊(duì)教導(dǎo)員，已退休。
半個(gè)月后，有網(wǎng)友通過微博發(fā)布了一組游戲群聊天記錄，截圖顯示網(wǎng)民“下弦之睦替補(bǔ)”自稱其父親是吉林省內(nèi)一位韓姓領(lǐng)導(dǎo)，并炫稱“我爹一天貪的比你們一年掙的都多”、“我一身衣服夠你干幾個(gè)月”。隨后，該網(wǎng)民個(gè)人社交媒體賬號(hào)中各種炫富日常被翻出。
7月31日，長春市公安局朝陽區(qū)分局通報(bào)稱：7月30日，長春市公安局朝陽區(qū)分局接到報(bào)案，網(wǎng)民“下弦之睦替補(bǔ)”和“上弦之貳”在互聯(lián)網(wǎng)上冒充報(bào)警人身份誹謗其父韓某某，造成不良影響。朝陽分局立即開展調(diào)查。
經(jīng)查，網(wǎng)民“下弦之睦替補(bǔ)”和“上弦之貳”為同一人，真實(shí)身份為朱某某，與韓某某無血緣或親屬關(guān)系，也不認(rèn)識(shí)韓某某，網(wǎng)上發(fā)布內(nèi)容均系其捏造。朱某某的行為已涉嫌違法，公安機(jī)關(guān)將深入調(diào)查并依法做出處理。
【賦能簡評(píng)】
