前幾天，一個消息刷屏了，就是騰訊宣布要裁掉10%的中層干部，再加上京東和華為都有類似的論調，中層一下子成為一個高危的位置。
媒體描述了一個非常具有現場感的畫面：
馬化騰在一次香港戰略會上，問集團總辦的同事：
“騰訊一兩千個總監級干部里，30歲以下的有多少？”
回答是不到十人，于是總辦的同事，看到馬化騰一臉的沉重。
種種跡象顯示，總監干到了35歲，就要被裁員了。作為公關從業者，大家可能心中會有一個疑問：公關總監這樣的中層，也會被裁掉嗎？
大叔認為不會。
理由有3個：
1、危機隨時爆發。
315剛過去，但其實，315不止一天，過去一年，無數企業，大大小小都在遭遇各種危機。
在企業遇到負面的時候，，公關總監不僅僅寫一個聲明這么簡單，從外部監測、內部溝通、甄別事實和輿論、對外口徑、媒體溝通等，都是一項很專業的工作。最關鍵的是，還需要高效和果斷，快速響應。這些工作，不僅需要專業能力，更需要豐富的經驗。
從危機公關的角度，公關總監有點像很多老板供在家里的關公像。未來十年，企業不一定需要傳播，但會越來越需要危機公關，生意做得越大和越新，越需要。
2、人脈越久越好。
為什么騰訊要把30歲以上的中層辭退？因為騰訊是互聯網公司，服務的核心人群是年輕人，如果你不懂當下年輕人在想什么，聊些什么話題，一定不會賺到這些年輕人的時間和錢。所以，互聯網公司必須要懂年輕人，這就是為什么馬化騰和馬云都要在年會上扮cosplay，裝嫩。
公關崗位則不同，而是越老越吃香，因為如果你是媒體轉行到的公關，當年和你一起跑新聞的記者，現在很可能已經是主任、責編甚至是主編了，你當年在媒體的領導應該已經當上了集體的高層，或者你當年是一個公關專員，也會跟隨記者一起成長。
由于媒體圈的變動相對較小，所以，媒體人脈關系一定是越久越好，級別越高越好，這對于PR和GR來說，都同樣適用。
3、有房有娃更耐虐。
95后和80后的職場觀是不同的。
前者更向往的是自由和隨心，對8小時之外的時間的自由支配，不爽就辭職，想休息一段時間的隨心，這個城市呆的不開心，那就換一個，反正房子都是租的，生活還有很多未知等待著你去體驗。所以，現在的95后職員，領導都得哄著和表揚著，生怕他們不高興，玩失蹤。
而35歲的職場人，尤其是干到了中層，一般都是有房有車有家室，也意味著，這些人有大筆貸款要還，有孩子和老人要養，所謂上有老下有小，所謂中產階級。這群人看似過得很體面，實際上最恐慌，即沒有財務自由，又害怕失去現在的安逸，所以，不管領導怎么虐和壓榨，都得受著。
雖然列舉了以上3個理由吧，但大叔需要特別強調一下，并不是意味著公關總監不能被裁掉，比如公司遇到了重大財務問題，都要倒閉了，從開源節流的角度，先把不賺錢的部門砍掉，是合理的。當然，如果這位公關總監做得并不稱職，被裁員也是理所應當的。
所以，大叔的觀點是，對于公關總監而言，如果你擔心被裁員，那說明你需要在職業技能和人脈資源兩個維度去思考，自己哪些地方沒做好。如果你很自信自己不會被裁員，也別樂觀，因為你更應該思考的是如何繼續往上爬的問題，離開舒適區，也是一件非常痛苦但又不得不做的事。
