????中青在線上海10月18日電（中國青年報·中青在線記者 王燁捷）若有損害國家利益或學生和學校合法權益、對學生實施性騷擾、在科研中剽竊或弄虛作假等行為將實施“一票否決”考評不合格；不認真批閱學生試卷、惡意聽課等將被扣分影響考評……這是中國青年報·中青在線記者從上海立信會計金融學院90周年校慶系列活動上獲得的該校最新《師德師風考核實施辦法》。校慶之際，這所學校亮出一份包含39條“負面清單”的考評表，希望嘗試通過定性、定量考核對教師形成切實的激勵和約束，在師德師風建設工作中發揮導向和激勵作用。
????記者注意到，這份清單包括教育部劃定的7條“師德紅線”，根據相關規定實施“一票否決”制度，一旦碰線考核即作不合格。另外32條“負面清單”則為“立信定制”，學校向教師、學院部處調研本校教師隊伍可能涉及的師德問題制定考核指標。此外，考核也設有“正面清單”，教師如有積極表現也可獲得最高20分的加分。
????教學與學術領域扣分較多的項目有：無正當理由不接受規定的教學或其他相關任務（如坐班答疑、自習輔導、監考等），對學術批評者進行壓制打擊和報復的等；紀律與作風領域扣分較多的項目有：利用信件、網絡、電話或其他方式捏造歪曲事實或無中生有造謠傳謠的，直接或變相向學生推薦校園貸等金融產品的，擅自對師生錄音錄像的，在評優評獎、職級職務晉升等過程中打招呼的，擅自進入他人課堂惡意聽課的等。
????根據學校的實施辦法，考核結果與教師年度考核掛鉤，同時列出懲處機制和責任追究機制。出現有負面清單中所列情形的，年度師德考核分數逐項扣減，將直接影響教師的年度工作考核，包括聘用、晉升、評優評獎等；懲處包括通報批評、警告、降低或撤銷專業技術職務等級或行政職務及開除等，對有嚴重違法違紀將移送相關部門；對監管不力、拒不上報、拖延處分或推諉隱瞞的將追究所在單位主要負責人的責任。
????“以往常規舉措中正面激勵多，負面約束少；導向引領多，評估考核少，對極少數失德教師來說起不到真正的約束作用，對大多數普通教師的正向激勵也不夠。”分管教師思政工作的黨委副書記文選才認為，實施師德師風考核辦法能一定程度上解決存在于法律和道德地帶“都不管”的一些問題。因此，這所學校決心要成為對師德師風進行量化、打分“第一個吃螃蟹的人”，動真格、出真招、見真章，通過考核評估獎優罰劣、培育弘揚優良師德師風。
????文選才告訴記者，現行“負面清單”并非校方憑空捏造、想象出來的，而是學校相關工作委員會在征求意見、梳理以往案例的過程中找出的師德師風不良跡象定制出來的。將來，隨著師德師風狀況的改善，校方希望這張“負面清單”會越來越短、內容越來越少，“那些被去除的項目，應該是已經在我們校園里絕跡的現象了。”
